¿Qué es la PTU y cómo debe gestionarla tu área de Recursos Humanos?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo, y una obligación que las empresas deben cumplir de forma puntual. Consiste en repartir un porcentaje de las utilidades generadas durante el ejercicio fiscal anterior entre las personas colaboradoras.
Más allá del cumplimiento legal, gestionar correctamente la PTU es una responsabilidad clave del área de Recursos Humanos. Una gestión adecuada no solo evita sanciones, sino que también fortalece la percepción de justicia organizacional, el compromiso de los equipos y la reputación de la empresa.
A continuación, respondemos las preguntas más frecuentes sobre este tema:
1. ¿Cuál es la fecha límite para pagar la PTU?
- Si tu empresa es una persona moral, el plazo es hasta el 30 de mayo.
- Si eres una persona física, la fecha límite es el 29 de junio.
2. ¿Cuántos días debo haber trabajado para recibir utilidades?
Debes haber laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente. No importa si actualmente ya no trabajas en la empresa: si cumpliste este tiempo, tienes derecho a recibir la PTU.
3. ¿Qué personas trabajadoras no tienen derecho a recibir utilidades?
- Personas trabajadoras del hogar.
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios y accionistas de la empresa.
- Colaboradores que hayan laborado menos de 60 días en el año correspondiente.
4. ¿Cuál es el monto máximo a recibir por concepto de PTU?
El límite máximo corresponde a tres meses de salario.
5. ¿Qué porcentaje deben repartir las empresas?
El reparto de utilidades debe corresponder al 10 % de las ganancias netas del ejercicio fiscal anterior.
¿Tu empresa ya gestionó el reparto de utilidades de este año?
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